Las compañías Saint-Gobain Isover y Saint-Gobain Placo han puesto en marcha el proyecto ‘Escuela de Competencias’, un programa de voluntariado corporativo, dirigido a toda la plantilla, que ofrece la posibilidad de participar en un espacio formativo diseñado para facilitar el acceso a la vida independiente de las personas con discapacidad intelectual. El proyecto se enmarca dentro de la iniciativa ‘Nuestra diversidad nos hace únicos’, la cual cumple un año de vigencia en ambas compañías.
Los empleados podrán convertirse en voluntarios que adquirirán el rol de formadores con la finalidad de trasladar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para alcanzar la autonomía y autodeterminación en su vida personal y profesional.
Compromiso con la inclusión y la diversidad
Con la colaboración de Fundación Adecco, este proyecto pretende fomentar un entorno laboral en el que se saque partido al talento del que dispone la organización con independencia del género, edad, capacidad, cultura u orientación sexual. Además, el eje principal del proyecto es la transformación cultural, consiguiendo una implicación real de toda la plantilla que contribuye y genera debate, aporta ideas y expone nuevos retos en esta materia, recordando el compromiso de Saint-Gobain Isover y Placo con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Gracias a este proyecto, durante este año ambas compañías han implementado diferentes iniciativas para abordar esta transformación; desde la presentación del proyecto en el foro de mandos, pasando por sesiones formativas online en todos los centros, o la adhesión a la iniciativa ‘CEO por la diversidad’ a través de Saint-Gobain, entre otras. Por último, están trabajando en un área primordial en materia de diversidad como es la contratación inclusiva.
Semana de la Discapacidad 2021
Isover y Placo han unido esfuerzos con la Fundación Adecco para apoyar su Semana de la Discapacidad 2021, que ha tenido como objetivo acelerar el proceso de inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, a través de más de 100 talleres formativos en los que los beneficiarios han aprendido a preparar su currículum o a enfrentarse a una entrevista de trabajo.
Por otro lado, la Fundación Adecco, con la colaboración de Isover y Placo entre otros organismos, ha lanzado un mensaje de sensibilización a la sociedad para contribuir a erradicar estereotipos que siguen frenando su participación en todas las esferas sociales. Lo han hecho a través de la campaña de comunicación ‘Salva a un incrédulo‘, dos piezas audiovisuales que reflejan, desde el humor, cómo los prejuicios siguen generando actitudes de sobreprotección y/o discriminación que dificultan el proceso de inclusión. Se trata de vídeos en los que se muestran situaciones cotidianas en las que dichos prejuicios quedan eclipsados por la actitud, el talento y los valores de las personas con discapacidad.
Por último, la iniciativa ‘Nuestra diversidad nos hace únicos’ está alineada con el propósito del grupo Saint-Gobain ‘Making the world a better home’ respecto a su compromiso con las personas y la creación de una sociedad más justa e igualitaria.