La compañía Knauf cuenta con una sólida política de igualdad, forma parte del Chárter de la Diversidad e imparte formaciones de construcción en seco a mujeres. Ahora, se suma al programa de desarrollo del talento femenino Empowering Women’s Talent como parte de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de la compañía.
Según datos del Observatorio Industrial de la Construcción, solo hay 7,5% de mujeres trabajando en el sector. En este contexto, apostar por la igualdad de género fomentando la diversidad y aportando valor es una de las prioridades de Knauf, que se adhiere al programa Empowering Women’s Talent para impulsar entre sus profesionales la búsqueda y el desarrollo del liderazgo femenino.
Por otro lado, se une al programa Diversity Leading Company para contribuir a mejorar la gestión de la diversidad y la inclusión dentro de la compañía.
Fomentar la inclusión de las mujeres en el sector de la construcción
La compañía apuesta por la presencia de la mujer en todas las áreas del sector de la construcción. Precisamente, el objetivo de estos programas es poder continuar formando a los empleados de Knauf en la inclusión y la diversidad, además de inspirarles y motivarles.
Entre otras iniciativas, los equipos de Knauf contarán con un programa de mentoría entre las empresas participantes para enriquecer la experiencia y aportar distintos puntos de vista centrados en oratoria, diversidad y empoderamiento femenino.
Esta no es la única actividad que la compañía pone en marcha para fomentar la inclusión de las mujeres en un sector tan masculinizado como la construcción. Por eso, la compañía cuenta con una sólida política en igualdad y desde hace meses imparte formaciones de igualdad de género, diversidad e inclusión entre toda su plantilla, así como cursos de iniciación a los distintos sistemas de construcción en seco a mujeres con interés por desarrollarse en este entorno desde sus diferentes centros de formación (Akademies), y en las instalaciones de sus distribuidores.